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Tous les articles d’Actu.ai consacrés à LinkedIn : actualités, analyses et explications sur ce sujet lié à l’intelligence artificielle. 13 articles
À partir du 3 novembre 2025, LinkedIn prévoit d’exploiter certaines données de ses membres européens pour améliorer ses outils d’IA. La plateforme propose un réglage d’opposition. Voici où le trouver, quelles informations sont concernées et ce que ce choix permet réellement de contrôler.
La réputation numérique d’un dirigeant se construit désormais dans les résultats de recherche, les réseaux sociaux et les conversations en ligne. L’intelligence artificielle permet de mieux surveiller ces signaux, de préparer des réponses et d’organiser une prise de parole régulière. À condition de ne pas confondre automatisation et communication authentique.
Yann Le Cun et Clément Delangue occupent la tête du classement Favikon des personnalités françaises de l’IA sur LinkedIn, avec un score maximal de 100. Derrière eux, Arthur Mensch, Julien Chaumond et plusieurs spécialistes de l’usage de l’IA en entreprise témoignent de la diversité de l’écosystème français.
Les membres de LinkedIn restent prudents face aux suggestions de publications générées par l’intelligence artificielle. Ryan Roslansky, le PDG de la plateforme, y voit un paradoxe : l’IA progresse dans les compétences recherchées et les pratiques des dirigeants, mais elle demeure délicate dès qu’il s’agit de signer un message en son nom.
Après les portraits inspirés du style Studio Ghibli, les utilisateurs de ChatGPT se mettent en scène comme des figurines d’action en boîte. Très visible sur LinkedIn, ce format mêle portrait, humour et marque personnelle. Il illustre la facilité avec laquelle l’IA générative transforme désormais une photo en objet de communication numérique.
Pour Reid Hoffman, cofondateur de LinkedIn, l’intelligence artificielle ne doit pas être regardée comme une simple machine à supprimer des emplois. Elle pourrait surtout automatiser une partie des tâches et accroître les capacités d’analyse, de création et de décision des travailleurs, à condition de former les équipes et d’encadrer les usages.
Pour Reid Hoffman, cofondateur de LinkedIn, l’intelligence artificielle n’a pas vocation à remplacer l’humain mais à étendre ses capacités. Cette vision optimiste suppose toutefois une adoption active, une formation continue, un accès plus équitable aux outils et des règles capables de prévenir leurs dérives.
Lors d’un webinaire consacré à l’intelligence artificielle, Reid Hoffman, cofondateur de LinkedIn et investisseur, a placé l’apprentissage continu au centre de la transformation du travail. La session a abordé les outils génératifs, les assistants, la personnalisation des formations, ainsi que les conditions éthiques et réglementaires de leur déploiement.
L’intelligence artificielle facilite la production de contenus, mais elle ne remplace ni l’expertise ni la confiance. Pour devenir une voix reconnue dans son domaine, il faut choisir un terrain clair, publier avec méthode, dialoguer avec sa communauté et surveiller durablement son empreinte numérique.
Une plainte déposée à San José le 21 janvier 2025 met LinkedIn en cause pour l’usage présumé de messages privés et de données InMail dans l’entraînement de l’IA. Les plaignants visent des millions d’abonnés Premium et contestent la transparence des réglages de confidentialité.
Publications, commentaires, e-mails ou échanges avec des assistants : les données produites sur les plateformes peuvent contribuer à leurs systèmes d’IA. Au 16 novembre 2024, les outils pour s’y opposer restent très inégaux. Voici les réglages à vérifier, les droits à connaître et les limites à garder en tête.
Les assistants d’IA ne sont pas des collègues au sens juridique, mais ils s’installent dans les outils de travail. Selon le Work Trend Index 2024 de Microsoft et LinkedIn, 60 % des salariés français se disent prêts à les intégrer à leur quotidien. Productivité, formation, confidentialité et évolution des métiers : voici ce que ce changement implique réellement.
LinkedIn a annoncé le 1er novembre 2023 un coach reposant sur l’intelligence artificielle pour accompagner les recherches d’emploi. Le réseau professionnel veut aussi aider les recruteurs à dépasser les intitulés de poste, souvent imprécis, afin d’évaluer plus finement les compétences des candidats.
