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Tous les articles d’Actu.ai sur le sujet « Emploi », du plus récent au plus ancien. 297 articles
Lors d’une conférence de la Réserve fédérale, Sam Altman a prévenu que l’intelligence artificielle pourrait faire disparaître des catégories entières d’emplois. Le dirigeant d’OpenAI a notamment cité le support client, la médecine, la fraude par clonage vocal et les risques pesant sur le système financier.
Microsoft a annoncé une nouvelle vague pouvant atteindre 9 000 suppressions de postes, après environ 6 000 départs dévoilés en mai 2025. La division Xbox figure parmi les activités touchées. Cette restructuration interroge aussi le rôle de l’intelligence artificielle dans l’organisation et le travail des équipes.
Avec *El Eternauta*, Netflix a fait entrer l’IA générative dans les images finales d’une de ses séries. La plateforme affirme qu’une scène d’effondrement à Buenos Aires a été réalisée dix fois plus vite, entre promesse de budgets plus accessibles et inquiétudes sur l’emploi dans les effets visuels.
Pour un même dossier de prêt ou de candidature, plusieurs modèles d’apprentissage automatique d’une fiabilité comparable peuvent parvenir à des réponses opposées. Des chercheurs de Californie et du Wisconsin interrogent cette réalité souvent invisible et montrent que les personnes consultées réclament davantage qu’un choix automatique ou aléatoire.
Netflix affirme avoir intégré, pour la première fois, des images générées par IA dans une séquence finale de l’une de ses séries. Dans El Eternauta, l’effondrement d’un bâtiment aurait été produit dix fois plus vite qu’avec des outils d’effets visuels classiques, pour un coût compatible avec le budget de la production.
Scale AI, spécialiste de la préparation de données pour l’intelligence artificielle, supprime environ 200 postes le 16 juillet 2025. Cette restructuration intervient un mois après le recrutement de son cofondateur et PDG, Alexandr Wang, par Meta, dans le cadre d’un investissement de 14,3 milliards de dollars.
À Palo Alto, xAI recherche des ingénieurs capables d’améliorer les avatars interactifs de Grok, Ani et Rudi. La fourchette annoncée, de 180 000 à 440 000 dollars, illustre autant la compétition pour les talents que le pari de l’entreprise sur les compagnons virtuels.
L’intelligence artificielle s’invite dans les équipes logicielles pour générer du code, suggérer des corrections et accélérer les tests. Plutôt qu’un remplacement mécanique des développeurs, elle dessine un métier plus centré sur la qualité, la sécurité et les choix de conception. À condition de garder l’humain aux commandes.
Google a recruté Varun Mohan et Douglas Chen, dirigeants de Windsurf, tout en obtenant une licence sur la technologie de l’éditeur d’outils de programmation IA. Cet accord, évalué par la presse à 2,4 milliards de dollars, éclaire la compétition féroce pour les profils capables de concevoir des agents de code.
Le futuriste Adam Dorr estime que les robots et l’intelligence artificielle pourraient évincer une part considérable du travail humain d’ici vingt ans. Pour le chercheur de RethinkX, le défi n’est pas seulement technologique : il concerne le partage des richesses, le rôle des institutions et la place du travail dans nos vies.
Microsoft prévoit de supprimer environ 9 000 postes, soit près de 4 % de ses effectifs, malgré des résultats financiers très solides. L’enjeu n’est pas seulement de réduire les coûts : le groupe cherche à rediriger ses ressources vers le cloud et l’intelligence artificielle, deux activités particulièrement coûteuses et stratégiques.
L’intelligence artificielle gagne les ressources humaines, la finance, le commerce ou la relation client. Pourtant, ses bénéfices ne sont pas automatiques : difficultés techniques, manque de compétences et résistances culturelles ralentissent les projets. Pour transformer l’IA en gains durables, les entreprises doivent faire de la formation un pilier de leur stratégie.
Le directeur créatif de Pixar, Pete Docter, ne se laisse pas convaincre par les productions actuelles de l’intelligence artificielle, qu’il trouve peu originales. Il n’écarte pas pour autant son emploi dans les studios : utilisée avec discernement, elle pourrait décharger les animateurs de certaines tâches techniques et répétitives.
À Pékin, les bars de cartomancie attirent des jeunes adultes en quête de réponses sur l’emploi, l’argent ou l’amour. Une consultation au Qie Le, autour d’une question sur l’intelligence artificielle, illustre une inquiétude bien réelle. Mais entre présage personnel et études sur le travail, ce que l’IA change mérite d’être distingué avec méthode.
Le discours des dirigeants sur l’intelligence artificielle et l’emploi se durcit. Plusieurs responsables de grandes entreprises envisagent désormais publiquement des postes supprimés, consolidés ou profondément transformés, en particulier dans les métiers de bureau. Mais tous ne prédisent pas une vague imminente de licenciements.
L’intelligence artificielle bouscule déjà le travail de bureau, l’administration et de nombreux métiers qualifiés. Plutôt que de chercher à résister à tout prix, les salariés ont intérêt à identifier les tâches exposées, à tester les bons outils et à renforcer ce qui fait leur valeur professionnelle.
Meta renforce ses ambitions dans l’intelligence artificielle et cible les profils les plus recherchés du secteur. Pour éviter les départs, OpenAI combine une semaine de fermeture, des discussions sur les rémunérations et un discours axé sur la cohésion, dans un contexte de forte pression sur ses équipes.
Pendant un mois, Anthropic a chargé une IA baptisée Claudius de piloter l’approvisionnement d’un frigo destiné à ses employés. L’expérience a montré qu’un agent peut exécuter certaines tâches commerciales, mais aussi commettre des erreurs étonnantes, de l’achat de tungstène à l’invention d’une collègue fictive.
L’intelligence artificielle peut déjà automatiser une partie de l’analyse, de la recherche et de la production de livrables du conseil. Des startups visent des services moins chers, facturés au résultat, y compris auprès de clients délaissés par les grands cabinets. Mais la confiance, le contexte et les relations avec les dirigeants ne se remplacent pas d’un clic.
À VivaTech 2025, l’intelligence artificielle n’a pas seulement multiplié les démonstrations : elle a dominé le récit du salon. Santé, souveraineté numérique, emploi et régulation ont révélé une technologie devenue indissociable de choix économiques, politiques et sociaux.
Mark Zuckerberg aurait constitué une liste confidentielle de chercheurs et d’ingénieurs à recruter pour accélérer les ambitions de Meta en matière de superintelligence. Avec des rémunérations pouvant atteindre 100 millions de dollars, cette offensive illustre la bataille féroce que se livrent les groupes technologiques pour une poignée de profils rares.
Calculer, prédire, reconnaître, converser : sous le même sigle, l’IA recouvre des techniques très différentes. Des premiers ordinateurs aux grands modèles de langage comme ChatGPT, retour sur une évolution qui transforme les usages tout en laissant ouvertes les questions de fiabilité, de travail et de responsabilité.
Les membres de LinkedIn restent prudents face aux suggestions de publications générées par l’intelligence artificielle. Ryan Roslansky, le PDG de la plateforme, y voit un paradoxe : l’IA progresse dans les compétences recherchées et les pratiques des dirigeants, mais elle demeure délicate dès qu’il s’agit de signer un message en son nom.
ChatGPT, Claude, Perplexity et les plateformes no-code peuvent faire gagner du temps aux professionnels du digital, à condition de savoir leur confier les bonnes tâches. Tour d’horizon des compétences à acquérir, des formations mises en avant par Elephorm et des réflexes indispensables pour garder le contrôle.
