IA émotionnelle et recrutement : le casse-tête juridique des entreprises
Analyser la voix, le visage ou l’attitude d’un candidat pour en déduire ses émotions séduit certains éditeurs de logiciels RH. Mais ces IA émotionnelles se heurtent à des interdictions européennes, aux exigences du RGPD et à de sérieux doutes sur leur fiabilité. Pour les entreprises, l’innovation ne dispense jamais d’un examen juridique rigoureux.























