Intelligence artificielle et emploi : pourquoi le risque d’inégalités de genre grandit
L’intelligence artificielle automatise certaines tâches, redessine les compétences recherchées et modifie les pratiques de recrutement. Parce que les femmes sont davantage présentes dans des emplois administratifs ou précaires et restent sous-représentées dans la tech, cette transition peut creuser les inégalités. Des choix de formation, de recrutement et de gouvernance peuvent toutefois infléchir cette trajectoire.






















