Chatbots en entretien d’embauche : le défi d’un recrutement encore humain
Les chatbots promettent de fluidifier la présélection des candidats et d’uniformiser les questions posées. Mais leur arrivée dans les entretiens d’embauche interroge les DRH sur les biais algorithmiques, la protection des données et l’expérience vécue par les candidats. L’enjeu est de faire de l’IA un outil d’appui, non un recruteur solitaire.
